Der arbeitsrechtliche Arbeitsvertrag wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen und kann mündlich oder schriftlich vereinbart werden. Eine schriftliche Bewerbung wird jedoch generell empfohlen. Insbesondere bei Unklarheiten oder Kontroversen verfügen beide Parteien über ein Dokument, in dem sie überprüfen können, ob die ursprünglich vereinbarten Regeln eingehalten wurden.
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist daher für beide Parteien von großer Bedeutung, da er die entscheidenden und spezifischen Vertragsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festlegt. Dazu gehören beispielsweise Beschäftigung, Tätigkeit, Probezeit, Gehalt, bezahlte Urlaubstage und Urlaubstage sowie die Beendigung der Krankheit und der Abbruch der Behandlung.
Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer Anweisungen zu erteilen, ist aber auch für die Unterstützung und Vergütung verantwortlich. Der Mitarbeiter seinerseits hat insbesondere die Pflicht zu arbeiten, Loyalität und Anweisungen.
Der Arbeitsvertrag kann auf unbestimmte Zeit geschlossen werden. Der Unterschied besteht darin, dass ein befristeter Arbeitsvertrag das Arbeitsverhältnis automatisch zum Ende der im Vertrag festgelegten Frist beendet und der unbefristete Arbeitsvertrag nur durch schriftliche Mitteilung oder einen Kündigungsvertrag des Arbeitgebers gekündigt werden kann. Arbeit oder Angestellter.
« Back to Glossary Index